set 2005 – ago 2007 Referente Selezione (gestite 3 persone)
- pianificazione degli ingressi, planning impiego risorse
- gestione del processo di selezione (ricerca dei candidati, ricerca diretta, assunzione) per personale executive, collaboratori e stageur (assessment)
- selezione di Commerciali, Project Manager, Solution Architect, tecnici software e sistemi, personale di segreteria
- selezione del personale per progetti di fornitura di servizi per: Senato della Repubblica (40 unità), Ministero Economia e Finanze (20 unità), Inail (30 unità), Inps (15 unità), Regione Sardegna (10 unità), Comune di Milano (10 unità), Ospedale Le Molinette (10 unità)… e molti altri
- progetto High Flyers: ricerca di talenti con alto potenziale
- Job Posting per competenze: progettazione e realizzazione del percorso di valutazione
- selezione e gestione fornitori di personale qualificato; partecipazione a gare pubbliche e private
- disegno e implementazione del Sistema Professionale: mappatura e benchmarking dei ruoli; definizione job title, seniority, competenze e loro grading, famiglie professionali; individuazione percorsi di sviluppo; mappatura persone nei ruoli
set 2002 – ago 2005 Advisor BU Sales (100 persone circa) e Delivery (250 persone circa)
Selezione, gestione del personale e organizzazione
- selezione di Commerciali e Project Manager
- riorganizzazione delle Business Unit; piani retributivi, gestione del personale
- colloqui motivazionali, di supporto, di valutazione per rinnovi contrattuali, di uscita
Formazione e sviluppo
- progettazione sistema di HR Development, sistema di Valutazione della Performance, career path
- mappatura competenze dei Project Manager, progettazione percorso formativo ad hoc
- revisione del modello aziendale di competenze
- indagine di clima per neo assunti: progettazione questionario, pianificazione e realizzazione colloqui